DEI (Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融) 已然成為社會趨勢， 調查顯示，97.6% 的台灣職場人士重視 DEI、企業公開支持 DEI 策略更備受青睞 (註一)。身為跨國企業，推廣「Listen (聆聽)、Learn (學習)、Exchange (交流)、Inclusion (共融) (LLXi)」的多元價值是 Audi 的全球策略之一，期望為不同族群、文化的人們創造平等的工作環境。

台灣福斯集團與台灣奧迪 職場 DEI 現況與目標：

> 員工組成：來自十餘個國家、背景，多元溝通與交流無疑是職場日常。
> 全面實習計劃：與國內多所大學合作，透過實習生招募計畫，培養新世代跨領域人才。
> 提升女性員工比例：

•   台灣奧迪授權經銷商的女性銷售顧問比例自 2019 年的 14% 成長至 24%
•   打破汽車產業以男性為主的印象，現今台灣福斯集團的女性員工比例近 40%，並目標達到 50%
•   打造女性員工專屬培訓課程，協助規劃職涯發展